Подбор менеджера по продажам

Вы знаете, какая основная проблема в найме торгового персонала у руководителей?
В основном выбираются сотрудники, чтобы быстро закрыть проблему. Руководители ориентируются совсем не на профессиональных качествах.
Мы специализируемся на консалтинговых услугах в постановке систем продаж и знаем какой персонал нужен в компании.
С помощью технологий конкурсного найма можем в течение 10 рабочих дней подобрать Вам сотрудников.
В процессе отбора сотрудников мы тестируем по двум направлениям: профессиональные навыки и способности и добросовестное выполнение своей работы. Вы тем самым серьезно облегчаете себе работу по найму персонала. В среднем у нас конверсия из 10 претендентов мы отбираем 1. Так что стараемся нашим клиентам передавать только лучших.
Основные критерии выбора сотрудников:
- профессиональные навыки;
- коммуникативные навыки, кандидат должен искренне и дружелюбно уметь общаться;
- быть активным;
- стремиться работать;
- быть результативным
- иметь опыт работы свидетельствующий о хороших результатах. Мы специально строим таким образом собеседование, чтобы выявить действительно сотрудник продавал и как он продавал. И насколько хорош он был.
У нас действует 100 % гарантия на результат в течении двух недель.Вы просматриваете неактуальное объявление «Подбор менеджера по продажам» по договорной цене. Это бесплатное объявление размещено в рубрике «Другие услуги в городе Санкт-Петербург» и не содержит фотографий. Ниже Вы также можете ознакомиться с другими объявлениями в Санкт-Петербурге по данной теме.